8 Incident d'exploitation – retard à prévoir Incident d'exploitation – retard à prévoir Retards significatifs Incident d'exploitation – Ligne 8, départ de Gare Annemasse à 6h20, retard à prévoir. Horaires en direct bit.ly/3vsl1Zo
3 Déviation - Arrêt Pont Neuf non desservi le 22/11 Déviation - Arrêt Pont Neuf non desservi le 22/11 Déviation Déviation travaux - Ligne 3, l'arrêt Pont Neuf ne sera pas desservi dans les deux sens ce vendredi 22/11. Arrêt de report exceptionnel : République.
8 Déviation Ligne 8 - arrêts non desservis Déviation Ligne 8 - arrêts non desservis Déviation Déviation - Ligne 8, terminus Collège Paul-Emile Victor uniquement, les arrêts Picolettes et Cranves Sales Mairie ne seront pas desservis du mercredi 20/11 au mercredi 27/11. Arrêt de report : Collège Paul-Emile Victor.
Tango 3 4 5 6 7 8 Tango Travaux : Circulation du réseau TAC Travaux : Circulation du réseau TAC Retards significatifs Les travaux en cours sur Annemasse Agglomération impactent l'ensemble de nos lignes de bus. Du lundi au vendredi, de 7h à 8h et à partir de 17h, des retards sont à prévoir sur toutes nos lignes. Nous nous excusons pour la gêne occasionnée.
3 4 Ligne 3 et 4 – Arrêt Gare Rotonde non desservi Ligne 3 et 4 – Arrêt Gare Rotonde non desservi Déviation Jusqu'à nouvel avis, suite à une mesure d'ordre public, l'arrêt Gare Rotonde n'est pas desservi dans les deux sens de circulation. Report sur l'arrêt provisoire Rue Albert Hénon, le long du parking de l'École de Cornières. Plus d'infos sur tac-mobilites.fr. Plus d'informations
4 6 Arrêt Place des Marchés non desservi Arrêt Place des Marchés non desservi Arrêt déplacé Mesure d'ordre public - Tous les vendredis jusqu'à 15h - Arrêt Place des Marchés non desservi dans les deux sens.
La société TP2A obtient la note de 88/100 pour l’année 2023 ! Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ? Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : Ecarts de rémunération (40 points), Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points), Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points). L’égalité Femmes-Hommes, un engagement pour RATP Dev ! TP2A, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 88/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. Cette note de 88/100 se décompose de la manière suivante : Ecarts de rémunération (40/40 points) Ecarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points) Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points) Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points). Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
