Index égalité professionnelle femmes-hommes

La société TP2A obtient la note de 98/100 pour l’année 2024.

Une mesure phare du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d'au moins 50 salariés d'un index mesurant l'égalité femmes-hommes.


Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?


Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

  • Ecarts de rémunération (40 points),
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité / d'adoption (15 points),
  • Parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
 
 
L’égalité Femmes-Hommes, un engagement pour RATP Dev !


TP2A, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 98/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Plus précisément, sur chacun des indicateurs TP2A a obtenu les résultats suivants :

  • Ecarts de rémunération : 38/40 points
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35/35 points
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité / d'adoption : incalculable
  • Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 10/10 points

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

 

Dans l'ensemble de nos implantations en France et à l'étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l'égalité, la diversité et le respect.