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  • Dernière mise à jour :



Index égalité professionnelle Homme/Femme

La société TP2A obtient la note de 88/100 pour l’année 2023 !

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 


Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?


Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs :

  • Ecarts de rémunération (40 points),
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles (35 points),
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).
 
L’égalité Femmes-Hommes, un engagement pour RATP Dev !


TP2A, filiale du Groupe RATP Dev, obtient la note de 88/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
A chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger.

 


Cette note de 88/100 se décompose de la manière suivante :

  • Ecarts de rémunération (40/40 points)
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points)
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable/15 points)
  • Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10/10 points).

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

 

 

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